劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做了详细的规定，那么谁才是劳务派遣工的用人单位呢？劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如锐博）与劳动者订立劳动合同 ，把[ 详细 ]

在劳务派遣用工中存在三方关系，其中包括劳务派遣公司、劳务派遣工与用工企业，当中：劳务派遣公司与用工企业存在民事劳务合作关系，而劳务派遣公司和劳务派遣工存在的是劳动关系[ 详细 ]

现在会有不少企业采用临时派遣这种用工方式，只要是用工就会涉及到工资的问题，很多企业不知道具体的情况。下面我们就一起去了解一下临时派遣工的工资标准是怎样的吧！临时派遣工[ 详细 ]

作为一种特殊的用工形式，劳务派遣在我国起步虽晚，但发展迅猛，2008年《法》实施以前，劳务派遣一直处于“无序繁荣”状态，而关于劳务派遣关系中雇主责任规则的适用亦无法可依，直[ 详细 ]

对于不少企业来说每到年底都是会出现用工方面的难题，不少企业会直接找第三方平台合作，采用不同的用工方式，不同类型的行业也有不同的就业方式。下面我们就一起去了解一下企业常[ 详细 ]

很多企业的劳务派遣工，都分布在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。岗位价值度不高，可替代性比较强。因此：对于企业来说，分布在这类岗位上的劳务派遣工，没有转正的必要性。[ 详细 ]

劳务派遣工能否转正，不取决于工作年限。实际上，很多企业都有劳务派遣工，有些劳务派遣工，即使工作10年以上，也无法转正，这就是劳务派遣工面临的一个现实问题。那么，为什么劳[ 详细 ]

随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式，那么，劳务派遣和劳务外包有哪些区别呢[ 详细 ]

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳[ 详细 ]

劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式，目前在很多用人单位得到广泛接受，那么劳务派遣工如何理解，劳务派遣用工的方式有什么？劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并[ 详细 ]