国企劳务派遣工，几年后会不会被辞退？ 这种担心的人应该不在少数，近年来，航空、银行、石油、电信等大型企业在长期性、稳定性的岗位上大量使用劳务派遣工。这给了很多普通人进入事业单位，大型国企一个学习的机会和平台，对有些运气不错的人来说，是获得名企工作经历和技能的特殊途径。
但因为劳务派遣员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，劳动关系也不在用工单位，因此会有种不安全感。
那么国企劳务派遣员工最终会是什么结局呢？主要看个人的实际情况：
第一、转成正式工
在现实当中确实有部分派遣制员工有机会转为正式员工，但是你个人能力要非常突出才行。比如有大型企业为了鼓励劳务派遣员工的工作积极性，设置了转正条件：
1、工作能力突出，业绩明显，对公司有忠诚度；
2、男年龄不超45周岁，女年龄不超40周岁；
3、人事档案材料齐备；
4、本科及以上学历者，在本公司工作满3年；
5、专科及以上学历者，在公司工作满5年；
6、取得本岗位相关岗位证书；
7、最近一年绩效考核为良好以上，且排名不在后5%。
第二、继续以派遣身份从事当前的工作
虽然派遣制员工跟用人单位正式员工的收入待遇各方面差距比较大，但从整体来说，他们有可能比其他行业稍微要高一点，毕竟这些用人单位一般都是规模比较大的企业，他们自身的福利待遇各方面也是比较好的。
即便是派遣制员工，他们的工资也有可能比其他行业稍微要高一点，在这种背景下，很多派遣制员工有可能会愿意长期在用人单位工作。
第三、在派遣的过程中自己考编上岸
为什么很多人愿意去国企事业单位或者大企业劳务派遣，是因为这个过程中会遇到一些做事很专业的同事，可以学到很多好的工作方法，并形成了好习惯。甚至能免费参加一些高质量培训，受用终生。有很大一部分年轻人在劳务派遣的过程中没放弃提升自己，通过考编或者考职称去达到转成的目的。